| 序号 | 存在问题
| 表现形式 | 牵头单位 | 责任单位 | 责任人 | 具体责任人 | 整
改措施 | 整改时限 | 整改成效
| |
| 1 | 党的政治
理论学习
不深入 | （1）在思想上对党的政治理论学习重视程度不够，没有真正实现从要我学到我要学的转
变。
（2）政治理论学习系统性不够，照本宣科多，对理论知识的科学体系掌握不够全面和系统，对政治理论的精神实质理解不够深刻。
（3）理论联系实际、指导工作实践有欠缺，深入领会少，结合
工作深入思考不多，理解运用不充分，理论与实践隔离。 | 机关党委 | 各总支支部 | 廖宝红 | 各总支（支部）
书记 | （1）严格落实“三
会一课”制度。
（2）坚持自学与集中学习相结合，强化自我约束，开展学习交流，增强自觉性。
（3）加强学习，拓展视野，在干事创业中实现个人价值的理念，在提高岗位素质上下功夫。
| 贯穿全年 | 落实“三会一课”制度常态化，各总支（支部）政治理论学习规范有序，入脑入心，知行合一。 | |
| 2 | 干事创业激情不够 | （1）思想观念落后，对新知识新理论不学习、不掌握，推动创新发展、转型升级的能力不足、
办法不多。
（2）合作意识不强，视野狭窄、观念陈旧，发展信息闭塞，跳不出自己的“一亩三分地”，不能正视差距、奋力追赶、攻坚克难。
（3)工作标准低、节奏慢，措施不具体，成效不显著，做
不到激情工作。 | 机关党委
人事处 | 各总支
机关各部门 | 廖宝红孙世刚 | 各总支书记
部门负责人 | （1）强化创先争优意识
，切实增强责任担当。
（2）完善评价激励机制，激发干事创业激情。
（3）创新优化平台建设，培养高质量高素质人才。 | 贯穿全年 | 在全院营造浓厚的干事创业氛围。
全院干部
职工精神风貌明显改观。 | |
| 3 | 履职尽责存在不足 | （1）工作缺乏创新，按部就班，思维定势。
（2）工作缺乏主动性,得过且过，敷衍了事。
（3）作风漂浮，求稳怕乱，不真抓实干，不较真碰硬，躲着、绕着逃避问题。
（4）管理要求不严，目标不够明确，标准不细化，责任不到位，在岗不尽责，在位不谋政。
（5）有时满足于将责任
下移，在日常工作中自我要求不严，责任心不强。 | 办公室 | 各总支
机关各部门 | 李岩 | 各总支书记
部门负责人 | （1）增强创
新意识，勇于开拓创新。
（2）提高工作标准，严明日常规范。
（3）强化责任追究，倒逼责任落实。
（4）开展督导检查，促进专项整改。 | 贯穿全年 | 履职尽责意识增强
工
作能力全面提升 | |
| 4 | 科技创新
科技服务
有待增强 | （1）科研工作存在问题导向意识不强，“会干什么，就做什么”问题。
（2)科研
项目立项时存在选题脱离实际应用，目标不明确，回避难点问题。
（3）在科研活动中只考虑能够验收交差，科研工作不深、不细、不实。
（4）有的基地建设示范性不强，管理水平有待提高。
（5
）服务新型经营主体意识不强，能力不足。 | 科技处 | 各单位
机关各部门 | 岳增良 | 各单位、各部门负责人 | （1）全面落实农业科
技创新工程。加强科技项目的过程管理，加强督导检查，提升项目实施质量。
（2）推进“跨所组一中心、一所多中心”的建设。
（3）以学科群建设为抓手，转方向、调结构，优化学科布局。
（4
）组织专家服务团开展应时应急应邀技术咨询服务和现场服务，推进与地方和经营主体的科技合作。 | 贯穿全年 | 全院科技创新能力不断提高，科技服务水平增强，社会影响力得到提升
| |
| 5 | 调查研究不够深入 | （1）到基层开展调查研究针对性不强，听报告多，深入现场少，走马观花，解决实际问题效果
不明显
（2）机关有关部门开展调查研究未报备，互不通气，各自为战，给研究所造成负担。 | 办公室 | 各单位
机关各部门 | 李岩 | 各单位、各部门负责人 |
严格落实报备协调制度，统筹谋划，联合实施，开展有针对性的调研活动 | 贯穿全年 | 把调查研究作为重要工作抓手，切实提高针对性，解决2-3个突出难点问题。 | |
| 6 | 服务群众服务基层有时不够到位 | （1）为各单位主动排忧解难少，落实“首问负责”和“一次性告知”不到位。
（2）效率低下，办事拖沓，死抠条条框框，遇事只说不能办，不说怎么办。
（3）对青年科技人员的成长进步、学习深造提供的关心和服务不够 | 办公室
人事处 | 各单位
机
关各部门 | 李岩
孙士刚 | 各单位、各部门负责人 | （1）加强教育，进一步增强责任意识和服务意识。
（2）进一步明确部门责任，加强协调配合
。
（3）研究出台青年科技人员培养服务政策措施。 | 贯穿全年 | 基层群众满意度普遍提升，机关效能显著提高。 | |
| 7 | 决策部署
有时不全面不具体 | （1）在研究重点工作任务目标时，有的任务分解不够细致，有的责任清单划分不明确
，有些工作没有明确时限指标。
（2）有时在会上讲的多，具体措施少，存在解决实际问题不够、督促检查不严、贯彻落实不力的现象。 | 办公室 | 各单位
机关各部门 | 李岩
| 各单位、各部门负责人 | 各项重点工作实行台账制，明确具体工作要求，时间节点，责任人。全面加强过程管理。 | 3月底前，制发台账。过程管理贯穿全年。 | 全面提高决
策水平，按计划台账推进全年工作。 | |
| 8 | 总结成绩有时不够客观 | （1）在总结成绩时，讲成绩多，指出问题少，并且讲问题避重就轻
（2）对每年的重
点工作和取得的突破性工作缺乏总结报告。
（3）在总结成绩时对于规律性问题、共性问题和经验性问题比较少" | 办公室 | 各单位
机关各部门 | 李岩 | 各单位、各部
门负责人 | 全面总结科技创新、科技服务、党的建设、人才队伍建设、文化建设工作，总结规律。 | 贯穿全年 | 形成可复制、可推广的经验。
指导全院工作开展。 | |
| 9 | 文风会风需进一步改进 | （1）机关部门开会互不通气，会多且乱，给基层造成负担，影响业务工作。
（2）存
在以会议贯彻会议，以文件落实文件的现象。“依葫芦画瓢”，不接地气，缺乏针对性。
（3）某些公文质量不高，把关不严，作用不大。 | 办公室 | 各单位
机关各部门 | 李
岩 | 各单位、机关各部门负责人 | （1）加强会议协调，提高会议实效，压缩会议数量和时间。充分发挥QQ、微信等平台和视频会议系统作用。
（2）紧密联系实际，做好调查研究，加强审
核，提高文件或制度的针对性、指导性和可操作性。 | 贯穿全年 | 会议数量明显减少，公文质量显著提高。 | |
| 10 | 制度的修订完善不及时 | （1）为适应科技创新大会以来出台的相关政策制度要求，5168cc银河官网娱有关制度与现行政策相悖
或与5168cc银河官网娱当前现实条件不符。
（2）由于5168cc银河官网娱党委改党组，部分制度不适应、工作流程不清晰、岗位职责不明确，容易在工作衔接、协作中出现问题，管理效能低等现象。 | 办公室 | 各单
位
机关各部门 | 李岩 | 各单位、各部门负责人 | （1）继续对全院各项规章制度进行修订。
（2）编印院现行制度汇编 | 6月底前
完成
| 形成全院简洁高效管用的制度体系。 | |
| 11 | 严格执行纪律有待加强 | （1）有的党员干部对身边发生的不良风气、违规违纪问题和不当言论，态度冷漠，不敢
制止和纠正，听之任之。
（2）廉政教育重形式轻实效，开展廉政教育方法简单，未真正入脑入心。
（3）监督执纪有时有宽松软现象，对发现的苗头性、倾向性问题未及时进行严肃批评指正，采取红
脸出汗进行提醒不及时。
（4）有的单位主要领导干部离开驻地不落实报备制度，出行随意。 | 监察室 | 各单位
机关各部门 | 刘树海 | 各单位、各部门负责人 |
style='text-align:left;vertical:top;'>（1）加强党章党规党纪学习，坚定政治立场，牢固树立纪律和规矩意识，敢于同不良行为作斗争。
（2）开展形式多样的廉政教育，真正入脑入心。
（3）坚持“四种形
态”常态化，发现问题及早提醒，抓早抓小，防微杜渐，监督执纪从宽松软转向严紧硬。
（4）严格落实请销假制度。 | 贯穿全年 | 全院各级党员干部严格落实各项制度，知敬畏、存戒惧
、守底线，自觉在受监督和约束的环境中工作生活。 | |